Заканчиваются летние каникулы, традиционно в это время в образовательные организации начинают оформляться новые сотрудники. Многие руководители почему-то считают, что лица, имевшие в прошлом проблемы с законом, в образовании работать не могут (видимо потому, что при приеме на работу обязательна справка об отсутствии (наличии) у претендента на должность судимости). Но всегда ли директор вправе отказать в приеме на работу такому кандидату?
В настоящее время доступ к работе в образовательных организациях лицам, имеющим судимость, значительно ограничен. Но в некоторых случаях таких сотрудников можно принимать на работу. Директору школы важно очень четко понимать, какого претендента можно рассматривать как кандидата на должность, а какому — отказать в приеме на законном основании.
Отказ в приеме на работу по причине имевшихся у кандидата проблем с законом без наличия на то законных оснований может повлечь наложение на директора административного штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей (как на должностное лицо) и от 50 до 100 тысяч рублей (как на юридическое лицо).
А прием на работу лица, которому запрещена трудовая деятельность в образовательной организации, может повлечь наложение на директора административного штрафа в размере от одной до пяти тысяч рублей (как на должностное лицо) и от 30 до 50 тысяч рублей (как на юридическое лицо).
Причем за одно нарушение могут быть наложены одновременно оба штрафа — и на организацию и на директора!
Как действовать, если к вам в организацию приходит кандидат на должность, имевший проблемы с законом? В каком случае отказ в приеме такому лицу будет правомерным, а в каком — нет? Какие документы необходимо запросить у претендента? Предлагаем подробный алгоритм действий.
