Алгоритм действий при принятии решения о приеме на работу в образовательную организацию лиц, имевших проблемы с законом

Опубликовано: 16.08.2021 / Актуально на: 11.10.2024

622

Как действовать, если к вам в организацию приходит кандидат на должность, имевший проблемы с законом? В каком случае отказ в приеме такому лицу будет правомерным, а в каком — нет? Какие документы необходимо запросить у претендента? Предлагаем подробный алгоритм действий.

ШАБЛОН

Полностью материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю
«Школьная документация и юридическая поддержка»

Если вы оплатили доступ, то для просмотра публикаций вам необходимо авторизоваться

Оформить подписку

Связанные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уголовный кодекс Российской Федерации

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации

Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и осуществляющей деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения