Проект Издательской фирмы «Сентябрь»
+7 (499) 703-30-52

9:00 - 18:00 по Мск

Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу ха ребенком основного работника. Во время действия срочного трудового договора она сама ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, в то время когда ребенку временного работника исполнился 1 год 2 месяца. Можно ли в такой ситуации уволить временного работника?

Опубликовано: 23.04.2024 / Актуально на: 26.05.2024

32
ШАБЛОН

Полностью материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю
«Школьная документация и юридическая поддержка»

Если вы оплатили доступ, то для просмотра публикаций вам необходимо авторизоваться

Оформить подписку