Назад

Школьная документация и юридическая поддержка

 

Что должен знать руководитель об аттестации педагогических работников

Ломов Алексей Иванович, почетный работник общего образования РФ.
Заместитель главного редактора журнала «Практика административной работы в школе» Издательская фирма «Сентябрь», г. Москва



     
  4    0
  1994

Опубликовано: 03.06.2015, Актуально на: 20.04.2021

Что должен знать руководитель об аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям (далее — Аттестация) осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — ОО) (ч. 2 ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон)).


Не подлежат аттестации следующие педагогические работники (п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 (далее — Порядок)):

  1. имеющие квалификационные категории;
  2. проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в ОО, в которой проводится аттестация;
  3. беременные женщины;
  4. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  5. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  6. отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из этих отпусков (п. 22 Порядка).

Аттестация педагогических работников, отсутствовавших на рабочем месте в связи с заболеванием более четырех месяцев подряд, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу (п. 22 Порядка).

Аттестационная комиссия создается приказом (распоряжением) руководителя ОО в составе (п. 6 Порядка):

  • председателя комиссии;
  • заместителя председателя комиссии;
  • секретаря комиссии;
  • членов комиссии.

При наличии в ОО первичной профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа такой организации (п. 7 Порядка). Иных требований, ограничений и рекомендаций к персональному и количественному составу комиссии Порядок не содержит, а значит, устанавливается ОО самостоятельно!

Несмотря на отсутствие в Порядке требований к определению регламента работы аттестационной комиссии, представляется целесообразным закрепить его этим же приказом (распоряжением).

Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным приказом (распоряжением) руководителя ОО (п. 8 Порядка).

На каждого педагогического работника, подлежащего аттестации, руководитель ОО вносит в аттестационную комиссию представление (п. 10 Порядка), содержащее (п. 11 Порядка):

  1. фамилию, имя, отчество (при наличии);
  2. наименование должности, по которой аттестуется педагогический работник;
  3. дату заключения трудового договора по этой должности;
  4. информацию об уровне образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
  5. информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
  6. результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
  7. мотивированную всестороннюю и объективную оценку его профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации конкретного педагогического работника руководитель обязан под роспись ознакомить его с приказом, утверждающим график проведения его аттестации (п. 9 Порядка), и представлением, внесенным руководителем в аттестационную комиссию (п. 12 Порядка).

Разумеется, можно знакомить педагогических работников с графиком проведения аттестации поочередно по мере приближения даты их аттестации, а можно ознакомить сразу всех, подлежащих аттестации в текущем учебном году, после утверждения графика аттестации и подготовки представлений, поскольку Порядок не содержит ограничений по максимальному сроку ознакомления, предшествующему дате аттестации. В том случае, когда аттестация осуществляется в течение всего учебного года, представления целесообразно писать по мере приближения даты аттестации, поэтому с Приказом об утверждении графика аттестации можно знакомить всех педагогических работников сразу, а с представлениями — по мере их подготовки.

После ознакомления с представлением педагогический работник по своему желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период, истекший с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу) (п. 12 Порядка).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением необходимо составить акт, подтверждающий факт отказа, который подписывается руководителем и лицами (не менее двух), в присутствии которых он составлен (п. 12 Порядка).

Несмотря на отсутствие в Порядке требований о составлении акта об отказе от ознакомления с приказом, утверждающим дату аттестации, на случай возникновения конфликтной ситуации целесообразно составить и такой акт.

Аттестация педагогического работника проводится на заседании аттестационной комиссии в его присутствии (п. 13 Порядка).

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, с чем руководитель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения аттестации (п. 13 Порядка).

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие (п. 13 Порядка).

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов (п. 13 Порядка).

При проведении аттестации аттестационная комиссия рассматривает представление руководителя, а также дополнительные сведения, характеризующие профессиональную деятельность педагогического работника, представленные им самим (в случае их представления) (п. 14 Порядка).

По результатам рассмотрения представленных материалов аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений (п. 15 Порядка):

  • работник соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
  • работник не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании (п. 16 Порядка). В случаях равенства голосов педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности (п. 17 Порядка). При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует (п. 16 Порядка). Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования (п. 18 Порядка).

Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают присутствующие на заседании (п. 19 Порядка):

  • председатель комиссии;
  • заместитель председателя комиссии;
  • секретарь комиссии;
  • члены комиссии.

Протокол заседания аттестационной комиссии, представление руководителя, дополнительные сведения, характеризующие профессиональную деятельность педагогического работника, представленные им самим, хранятся в ОО (п. 19 Порядка).

В течение двух рабочих дней после проведения заседания аттестационной комиссии на каждого педагогического работника, проходившего аттестацию, секретарь аттестационной комиссии оформляет выписку из протокола, содержащую (п. 20 Порядка):

  • фамилию, имя, отчество (при наличии) аттестуемого;
  • наименование должности, по которой проводилась аттестация;
  • дату заседания аттестационной комиссии;
  • результаты голосования;
  • принятое аттестационной комиссией решение.

В течение трех рабочих дней после составления выписки из протокола руководитель ОО знакомит с ней педагогического работника под роспись (п. 20 Порядка). При отказе педагогического работника от ознакомления с выпиской на случай возникновения конфликтной ситуации целесообразно составить акт, подтверждающий факт отказа. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника (п. 20 Порядка).

В случае несогласия с решением аттестационной комиссии педагогический работник вправе обжаловать такое решение в соответствии с законодательством РФ (п. 20 Порядка).

Педагогические работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных Квалификационными характеристиками должностей работников образования (далее — КХ) (Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, качественно и в полном объеме выполняющие возложенные на них должностные обязанности, могут быть рекомендованы аттестационной комиссией для назначения на соответствующие должности (п. 23 Порядка) в порядке исключения (п. 9 КХ).

 

Ваша оценка публикации:         Общая оценка читателей:     4    0

   Связанные публикации

Об образовании в Российской Федерации

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 25.11.2013
 716    0    0


Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 20.02.2015
 98    0    0


Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 17.01.2014
 87    0    0


Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-психолог (психолог в сфере образования)"

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 22.10.2015
 89    0    0


Приказ о создании комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 23.01.2015
 1601    0    0


Приказ об утверждении графика проведения аттестации педагогических работников

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 27.05.2015
 1015    0    0


Приказ о внесении изменений в график проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 18.02.2015
 1063    1    0


Акт об отказе ознакомиться с графиком проведения аттестации

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 03.06.2015
 783    0    0


Представление на педагога-психолога для аттестации в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности.

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 03.06.2015
 1790    0    0


Акт об отказе ознакомиться с представлением

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 03.06.2015
 730    0    0


Протокол заседания аттестационной комиссии

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 04.06.2015
 1153    2    0


Акт об отказе ознакомиться с протоколом заседания аттестационной комиссии

Школьная документация и юридическая поддержка Публикации

 

 Добавлено 03.06.2015
 784    0    0