Проект Издательской фирмы «Сентябрь»
+7 (499) 703-30-52

9:00 - 18:00 по Мск

Структура и содержание должностных инструкций

Ломов Алексей Иванович, почетный работник общего образования РФ.
Заместитель главного редактора журнала «Практика административной работы в школе» Издательская фирма «Сентябрь», г. Москва

Опубликовано: 18.09.2019 / Актуально на: 25.05.2022

1881

Требования к структуре должностных инструкций

Структура должностных инструкций определена как единая для всех профессий.

Инструкции, определяющие круг прав и обязанностей работников, могут быть представлены как приложение к трудовому договору или как самостоятельные нормативно-организационные документы. Независимо от способа организации инструкции следует оформлять в соответствии с общепринятыми унифицированными системами документации.

Структура и содержание должностных инструкций.

Состоит из следующих разделов:

1. Общие положения (указание должности и порядок подчинения; требования к уровню образования и дополнительной профессиональной подготовки, предъявляемые к претенденту на должность; требования к трудовому стажу по специальности; требования к уровню специальных знаний и профессиональных навыков, знаний нормативно-правовой базы в сфере образования, методов и средств, применяемых при выполнении трудовых обязанностей; перечень организационно-правовых документов, регламентирующих служебную деятельность работника; перечень структурных отделений и должностей, находящихся в подчинении (если есть); порядок замещения работника в случае болезни, временного отсутствия; другая информация, уточняющая статус работника и его трудовую деятельность).

2. Функции

3. Должностные обязанности

4. Права

5. Ответственность

6. Связи по должности

​Работодатель единолично может вносить изменения в разделы инструкции, затрагивающие такие положения: квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на должность; порядок подчинения и заменяемости работника при условии, что изменения не влекут за собой изменения условий трудового договора. Изменения, касающиеся трудовой функции работника, могут быть внесены только по совместному согласию сторон.

ШАБЛОН

Полностью материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю
«Школьная документация и юридическая поддержка»

Если вы оплатили доступ, то для просмотра публикаций вам необходимо авторизоваться

Оформить подписку