Проект Издательской фирмы «Сентябрь»
+7 (499) 703-30-52

9:00 - 18:00 по Мск

Виды должностных инструкций

Ломов Алексей Иванович, почетный работник общего образования РФ.
Заместитель главного редактора журнала «Практика административной работы в школе» Издательская фирма «Сентябрь», г. Москва

Опубликовано: 18.02.2015 / Актуально на: 26.07.2021

2567

Виды должностных инструкций.

При разработке должностных инструкций следует обратить внимание на то, что одна группа должностей в образовательной организации обеспечивается соответствующими штатными единицами. Руководитель вправе назначить на такую должность конкретного работника и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Поэтому названия таких должностей должны точно соответствовать названиям «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)».

Кроме того, для образовательных организаций актуален и еще один аспект. Чтобы избежать недоразумений при досрочном назначении пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, следует выбирать такие должности, названия которых входят в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства Р. Ф. от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости». Например: в классификаторе имеется как должность «психолог», так и должность «педагог-психолог», а вот в «Списке … имеется только должность «педагог-психолог», дающая право на досрочное назначение пенсии по старости. Поэтому Вам следует выбрать должность «педагог-психолог», для того, чтобы:

— во-первых, не лишить ненароком сотрудника льгот, предусмотренных действующим законодательством;

— во-вторых, чтобы не увязнуть в судебных разбирательствах по данному поводу.

Другая группа должностных инструкций создается для так называемых «виртуальных» должностей. На такие должности нельзя назначить конкретного работника с соответствующей записью в трудовой книжке. Например, к ним относятся должности классного руководителя, секретаря педсовета и т. п. Должностные инструкции для таких должностей определяют некоторую дополнительную трудовую функцию работника, за которую ему может быть установлена дополнительная оплата.

Кроме того, практически в каждой школе используются следующие наименования должностей: «Заместитель директора по …» и «Учитель …», дополненные различными пояснениями. Например, заместитель директора по учебной работе, по учебно-методической работе, по методической работе, по учебно-воспитательной работе, по научной работе, по эксперименту, учитель музыки, математики, истории и т. д. и т. п. В названии должностной инструкции такие уточнения вполне могут присутствовать в качестве определения основной трудовой функции. Но вот вписывать такие должности в трудовую книжку не стоит, т. к. в дальнейшем, при досрочном назначении пенсии, могут возникнуть ненужные вопросы, которые при нашем, не совсем совершенном, законодательстве могут доставить массу проблем не только конкретному работнику, но и руководителю.

 

Связанные документы