Если уменьшение учебной нагрузки на новый учебный год происходит по объективным причинам (например, в случае сокращения количества классов), применяются процедуры, предусмотренные ст. 74 Трудового кодекса РФ. В других случаях уменьшение учебной нагрузки педагога, обусловленной трудовым договором, допускается только с его предварительного согласия.
Полностью материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю
«Школьная документация и юридическая поддержка»
Если вы оплатили доступ, то для просмотра публикаций вам необходимо авторизоваться