При расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ) не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, поскольку расторжение трудового договора в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты истцу справедливой компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ. Закрепление в законе права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник либо уполномоченное им лицо или орган обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации (п. 4.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П).
Полностью материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю
«Школьная документация и юридическая поддержка»
Если вы оплатили доступ, то для просмотра публикаций вам необходимо авторизоваться