Назад

Развитие организации

 

Проблемы сотрудничества

Ушаков Константин Михайлович
д.п.н., главный редактор журнала «Директор школы»



Опубликовано: 02.07.2014, Актуально на: 22.09.2020

«Сотрудничество» достаточно часто употребимое и потому затертое и плохо воспринимаемое понятие. Чтобы придать ему актуальный смысл, давайте рассмотрим, на чем оно основано.

Сразу оговорюсь, что имею в виду сотрудничество реальное, а не демонстративное и при этом профессиональное. Итак, основа сотрудничества, как уже много раз отмечалось, — доверие. Однако что это такое? С одной стороны, доверие — это вера в порядочность, честность, доброжелательность другого человека.

С другой стороны, доверие — это вера в то, что человек будет следовать принятым «правилам игры», т. е. нормам, установленным (пусть и негласно) в данном сообществе, организации.

Доверяя, вы сознательно ставите себя в зависимость от другого человека со всеми вытекающими отсюда последствиями, следовательно, доверие — это риск, возникает логичный вопрос: оправданный ли?

И, конечно, доверие — это мой выбор, цена которого — уязвимость. Риск уменьшается, если доверие взаимно.

Конкретизируя, можно сказать, профессиональное доверие — это вера в то, что, открывая своему коллеге свои профессиональные проблемы, промахи, неумения с целью получения совета, информации, а в конечном итоге достижения личного прогресса, я не боюсь, что полученная коллегой информация может быть использована мне во вред, например будет использована для критики, при расчете надбавки или иного поощрения, что это не понизит мой статус в организации, не уменьшит тот профессиональный авторитет, уважение, которые я заработал.

И как с этим у вас обстоят дела? Про наши я расскажу подробнее в статье «Сотрудничество как работа».


 

Ваша оценка публикации:         Общая оценка читателей:     0    0