Назад

Развитие организации

 

Оборотная сторона стимулирования

Ушаков Константин Михайлович
д.п.н., главный редактор журнала «Директор школы»



     
  1    0
  805

Опубликовано: 26.02.2014, Актуально на: 19.09.2020

В одном из материалов, присланных в редакцию, я нашел очень интересные соображения по поводу неожиданных эффектов материального стимулирования (спасибо за тему). Цитирую: "Материальное стимулирование играет, конечно, свою положительную роль в инициативности сотрудников, но не всегда. У меня были случаи, когда один из сотрудников наоборот, стал хуже работать после материальных стимулирований: началось сравнение кто больше работает, кто больше получает. В конце концов, у него началась звездная болезнь: "Я лучше всех и все должны мне быть благодарны, должны носить на руках!"...


ШАБЛОН

 

 

Полностью этот материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю «Развитие организации».
Узнать условия и оформить подписку можно здесь

Если вы оплатили доступ к модулю, то не забывайте, что для просмотра публикаций вам необходимо войти в систему.