Структура и содержание должностных инструкций

Требования к структуре должностных инструкций

Структура должностных инструкций определена как единая для всех профессий.

Инструкции, определяющие круг прав и обязанностей работников, могут быть представлены как приложение к трудовому договору или как самостоятельные нормативно-организационные документы. Независимо от способа организации инструкции следует оформлять в соответствии с общепринятыми унифицированными системами документации.

Структура и содержание должностных инструкций.

Состоит из следующих разделов:

1. Общие положения (указание должности и порядок подчинения; требования к уровню образования и дополнительной профессиональной подготовки, предъявляемые к претенденту на должность; требования к трудовому стажу по специальности; требования к уровню специальных знаний и профессиональных навыков, знаний нормативно-правовой базы в сфере образования, методов и средств, применяемых при выполнении трудовых обязанностей; перечень организационно-правовых документов, регламентирующих служебную деятельность работника; перечень структурных отделений и должностей, находящихся в подчинении (если есть); порядок замещения работника в случае болезни, временного отсутствия; другая информация, уточняющая статус работника и его трудовую деятельность).

2. Функции

3. Должностные обязанности

4. Права

5. Ответственность

6. Связи по должности

​Работодатель единолично может вносить изменения в разделы инструкции, затрагивающие такие положения: квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на должность; порядок подчинения и заменяемости работника при условии, что изменения не влекут за собой изменения условий трудового договора. Изменения, касающиеся трудовой функции работника, могут быть внесены только по совместному согласию сторон.