Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу ха ребенком основного работника. Во время действия срочного трудового договора она сама ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, в то время когда ребенку временного работника исполнился 1 год 2 месяца. Можно ли в такой ситуации уволить временного работника?