Назад

Развитие организации

 

Как оценить человека еще до того, как вы начали с ним разговаривать? Часть 2. Можно ли читать по лицам и как это делать?

Малёшин Владимир Григорьевич,
эксперт Национального центра сертификации управляющих



30.11.2018

Владимир Малёшин, бизнес-тренер РАНХиГС при Президенте Р Ф, считает, что это вполне возможно и решил с нами поделиться некоторыми секретами.

Напомним, что предыдущая публикация Владимира Малёшина была посвящена оценке темперамента человека по внешним признакам: фигуре, походке, манере рукопожатия, жестикуляции.

Информация об авторе. Малёшин Владимир Григорьевич имеет высшее техническое, журналистское и академическое психологическое образование. Создатель уникальной авторской методики «Матрицы Владимира Малёшина», позволяющей быстро и достоверно оценивать кандидатов при найме на любую должность. В 1994—2010 гг. возглавлял службы персонала в крупных российских компаниях: STB CARD, SUNRISE, EAST LINE, WIMM-BILL-DANN, АГРОС (ИНТЕРРОС), Группа ГУТА, Газэнергосеть (ГАЗПРОМ). С 2010 по 2017 г. — советник Председателя Совета директоров АДАМАС. В 2006 г. вошел в рейтинг 20 самых влиятельных HR-менеджеров России. Лауреат Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Деловой успех HR-а» 2007 и 2008 гг., в 2008 г. включен в число лучших HR-ов Москвы. Провёл более 50 000 оценочных интервью с кандидатами.


ШАБЛОН

 

 

Полностью этот материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю «Развитие организации».
Узнать условия и оформить подписку можно здесь

Если вы оплатили доступ к модулю, то не забывайте, что для просмотра публикаций вам необходимо войти в систему.