Назад

Развитие организации

 

Как оценить человека еще до того, как вы начали с ним разговаривать? Часть 1

Малёшин Владимир Григорьевич,
эксперт Национального центра сертификации управляющих



31.10.2018

Можно ли достаточно точно оценить человека по внешности, поведенческим привычкам, лицу? Оказывается, это возможно, если владеть определенными знаниями и методиками. О них в рамках фестиваля «ПиР» рассказал известный эксперт в области оценки персонала (топ-20 самых влиятельных HR-менеджеров России), бизнес-тренер РАНХиГС при Президенте РФ Владимир Малёшин.

На основе выступления Владимира Малёшина «5 минут для оценки человека» мы подготовили материал, состоящий из двух частей. Первая часть посвящена оценке темперамента человека по внешним признакам: фигуре, походке, манере рукопожатия, жестикуляции.

Информация об авторе. Малёшин Владимир Григорьевич имеет высшее техническое, журналистское и академическое психологическое образование. Создатель уникальной авторской методики «Матрицы Владимира Малёшина», позволяющей быстро и достоверно оценивать кандидатов при найме на любую должность. В 1994—2010 гг. возглавлял службы персонала в крупных российских компаниях: STB CARD, SUNRISE, EAST LINE, WIMM-BILL-DANN, АГРОС (ИНТЕРРОС), Группа ГУТА, Газэнергосеть (ГАЗПРОМ). С 2010по 2017 г. — советник Председателя Совета директоров АДАМАС. В 2006 г. вошел в рейтинг 20 самых влиятельных HR-менеджеров России. Лауреат Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Деловой успех HR-а» 2007 и 2008 гг., в 2008 г. включен в число лучших HR-ов Москвы. Провёл более 50 000 оценочных интервью с кандидатами.


ШАБЛОН

 

 

Полностью этот материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю «Развитие организации».
Узнать условия и оформить подписку можно здесь

Если вы оплатили доступ к модулю, то не забывайте, что для просмотра публикаций вам необходимо войти в систему.