Назад

Развитие организации

 

Современные способы мотивации труда педагогов в общеобразовательной организации

Пронина Ольга Александровна
заместитель директора по учебно-методической работе МБОУ СОШ № 28, г. Ульяновск

Фаизов Азгат Агзамович
директор СОШ № 28, г. Ульяновск



          
  2    0
  1464

07.02.2018

Динамика жизни современного общества создает существенные проблемы, связанные с мотивацией труда педагогических кадров. Традиционно эффективные стимулы перестают работать, особенно применительно к молодым педагогам. Одним из способов руководства в таких условиях становится реализация программы развития и поддержания мотивации труда работников школы, которая содержит многообразные механизмы стимулирования. Чем больше механизмов содержит такая программа, тем больше вероятность выбора руководителем «правильного» стимула, реально способного привести к положительным изменениям в деятельности педагога. Авторы материала также предлагают для широкого использования варианты анкетирования для педагогов, проводящегося с целью оптимизации кадровой политики школы, разработки эффективной системы мотивации и оценки мотивационной среды.


ШАБЛОН

 

 

Полностью этот материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю «Развитие организации».
Узнать условия и оформить подписку можно здесь

Если вы оплатили доступ к модулю, то не забывайте, что для просмотра публикаций вам необходимо войти в систему.

 

 

 

   Связанные публикации

В поисках идеальной «морковки»

Управление школой Все публикации

 

 Добавлено 03.09.2018
 436    0    0


Мотивация труда педагогов: возможности в условиях ограниченности финансовых ресурсов

Управление школой Все публикации

 

 Добавлено 24.12.2018
 341    0    0