Назад

Развитие организации

 

Как в моей организации проявляется инициатива (инструмент диагностики)?



06.05.2016

Анализируя организационное поведение важно учитывать, что все мы люди и нам свойственны заблуждения и профессиональные аберрации, т. е. профессиональная болезнь любого руководителя, когда желаемое принимается за действительное. Попробуем также учесть и тот факт, что наше поведение, демонстрация поддержки определенных действий подчиненных, т. е. сигналы, которые мы им посылаем, могут пониматься людьми, с которыми мы работаем, совсем не так, как мы рассчитывали.

Зададим себе, например, такой вопрос: как в моей организации проявляется инициатива? Но в начале важно ответить на него самому. Ведь все мы имеем своих начальников. Поэтому сначала стоит ответить на вопрос, как эту самую инициативу проявляю я сам/сама?


ШАБЛОН

 

 

Полностью этот материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю «Развитие организации».
Узнать условия и оформить подписку можно здесь

Если вы оплатили доступ к модулю, то не забывайте, что для просмотра публикаций вам необходимо войти в систему.